1.负责集团全年度的招聘计划和方案，包括人员编制、招聘进度、人力预算的控制；2.负责中高端人才的引进，建立关键岗位胜任力模型；3.监督执行招聘组工作，满足公司各部门的用人需求；4.缩短招聘周期，提高招聘效率。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、3年以上中高层管理人员招聘工作经验，有猎头行业工作经验者，优先考虑；3、形象气质佳，沟通协调能力强，开放性思维。
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4-20K/月申请职位负责店面人员招聘、新人培训、客情维护、产品销售及谈判、以及团队人员管理，制定工作计划目标。
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4-20K/月申请职位负责店面人员招聘、新人培训、客情维护、产品销售及谈判、以及团队人员管理，制定工作计划目标。
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6-8/月申请职位岗位职责：1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；高效为企业发展提供充足的人力资源。2、组织建立公司级人才储备库，收集、分析行业人才状况。3、优化招..
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面议申请职位招聘渠道选择与评价负责招聘需求调查与分析负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理负责面试组织安排和考核评价负责招聘总结与分析
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面议申请职位岗位职责：1、根据招聘业务发展需要，制定渠道拓展计划并执行；有低端批量岗位招聘经验的优先2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营，洽谈招聘渠道合作业务，最终实现人才的输送；3、负责各招聘渠..
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面议申请职位岗位职责：1、根据招聘业务发展需要，制定渠道拓展计划并执行；擅长中低端批量岗位招聘;2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营，洽谈招聘渠道合作业务，最终实现人才的输送；3、负责各招聘渠道的数..
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面议申请职位1. 参与公司的组织机构调整与岗位设置，组织编写部门职能说明书与岗位说明书；2. 根据公司战略，制订人力资源需求计划、招聘计划和具体招聘方案，制订和管控招聘预算；3. 开拓、维护、评估各类招..
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6-8/月申请职位1. 根据具体的产品性能及公司服务能力，建立与大客户间的良好关系，参与商务谈判、报价方案制作，完成对大客户的销售活动；2. 根据部门工作计划及大客户销售情况，及时跟进客户发展状况，开发客户..
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5-7/月申请职位1、根据医馆需求、月度、年度计划引进医生；2、线上、线下的医生招聘及面试；3、负责规培生的跟进情况；4、负责医院部同事的医生跟进。岗位要求：1、大专或以上学历；2、2年以上工作经验；3、性格热..
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面议申请职位岗位职责：1.负责公司短期、中期、长期招聘规划；2.负责各区服务站、服务中心的招聘规划和协调工作；任职要求：1.大学本科以上学历，相关专业优先；2.个性开朗、善于沟通、为人公正，招聘经验2年以..
