工作内容:1、负责每月薪酬及福利的汇总、核算、发放和管理;2、参与业务部门考核、激励方案的实施工作,协助完善及优化公司考核、激励方案;3、负责对绩效考核体系进行监控和评估,指导与监督各部门进行绩效管理,促进绩效目标达成;4、定期出具人力成本预算、分析、薪酬调查报告等;5、完成上级安排的其他工作。岗位要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、 熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;6、沟通协调能力强,良好的职业道德,熟练操作办公软件等。
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