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工作内容：1、负责每月薪酬及福利的汇总、核算、发放和管理；2、参与业务部门考核、激励方案的实施工作，协助完善及优化公司考核、激励方案；3、负责对绩效考核体系进行监控和评估，指导与监督各部门进行绩效管理，促进绩效目标达成；4、定期出具人力成本预算、分析、薪酬调查报告等；5、完成上级安排的其他工作。岗位要求：1、本科及其以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；5、 熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；6、沟通协调能力强，良好的职业道德，熟练操作办公软件等。